(499) 144-98-08
(985) 992-20-42

Заказать обратный звонок
zbpo36@gmail.com

Трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем, регламентируются действующим законодательством и подразумевают обязательное ведение кадрового учёта. С того момента, как человек устраивается на работу, организация должна регистрировать любые события, которые относятся к этим правоотношениям. Как правило, для этого используется специальный отдел, который осуществляет учёт кадров и ведёт соответствующую документацию. Подобная ситуация до недавнего времени была характерна практически для всех коммерческих организаций. В данном случае речь идёт именно о частных компаниях, так как государственная служба предусматривает несколько иной порядок работы с кадрами.

Итак, каждая фирма должна вести учёт кадров. Однако обязательно ли иметь для этого кадровый отдел? К сожалению, в условиях современного рынка его содержание нередко становится довольно обременительным, потому что необходимо платить зарплату сотрудникам, обеспечивать их оргтехникой, выделять рабочие места и т.д. Поэтому многие частные коммерческие компании, особенно в сфере малого и среднего бизнеса, выбирают внешний кадровый учёт. Это специализированная услуга, которая оказывается профессиональными специалистами в области бух-учёта и кадрового аудита. Каковы её основные преимущества для работодателя?

Пожалуй, главное преимущество, которым обладает подобное ведение кадрового учёта, состоит в том, что организация довольно существенно экономит бюджет заработной платы. При этом появляется возможность оптимизировать финансовые расходы, потому что приходится оплачивать только реально оказанные услуги в соответствие с заключённым договором.

Помимо этого, внешний кадровый учёт позволяет избегать ошибок при ведении кадрового делопроизводства, которые могут допустить штатные сотрудники. Согласно требованиям закона, отвечать за их невнимательность или небрежность приходится всей компании, что нередко оборачивается серьёзными правовыми последствиями, поэтому кадровое дело требует профессионального подхода. В этом смысле специалисты сторонней организации, которая ведёт учёт кадров по договору, относятся к своим обязанностям более пунктуально и качественно. И это неоднократно доказано на практике, потому что в каждом конкретном случае именно им приходится отвечать своей деловой репутацией, которой вряд ли кто-то станет рисковать.

Профессиональное ведение кадровых документов требует высокой компетенции, знаний и определённого опыта. Конечно, этими качествами обладают многие специалисты-кадровики. Но в действительности, выбирая внешний кадровый учёт, работодатель получает своего рода гарантию, что учёт персонала будет осуществляться корректно и в полном соответствии с трудовым законодательством. Тогда как при приёме на работу штатных сотрудников никто не застрахован от ошибок.

Ведение кадрового учёта включает в себя достаточно широкий перечень услуг, к которым относится и разработка учёта кадров, и регулярное кадровое делопроизводство по утверждённым формам, и работы по обязательному медицинскому
страхованию работников, и многое другое. Естественно, что все эти параметры заранее закрепляются в договоре и дают возможность работодателю более эффективно решать организационные вопросы.

К слову, некоторые организации предлагают услуги по восстановлению кадрового учёта, когда высококвалифицированные специалисты помогают наладить правильный учёт кадров, исправить документацию или разработать внутренние нормативные акты, регламентирующие работу сотрудников. Тем самым работодателю удаётся восстановить нормальный ритм деятельности фирмы, не прилагая к этому больших усилий.

Иными словами, ведение кадрового учёта по договору существенно облегчает работу, позволяет минимизировать расходы и обеспечивает безукоризненное соблюдение сложного трудового законодательства.

Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4

Последние статьи